На протяжении многих лет МОТ сохраняла и развивала систему международных стандартов по труду, призванных создавать возможности для женщин и мужчин заниматься достойным и производительным трудом в условиях свободы, равенства, безопасности и чувства собственного достоинства.
ОСНОВНЫЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ПО ТРУДУ
МОТ вводит международные стандарты по труду, используя основные международные соглашения. Восемь «базовых» Конвенций МОТ охватывают основные права, которые также изложены в Декларации. Эти конвенции охватывают:
- Принудительный труд
- Свободу объединений и защиту права на оргработу
- Право на оргработу и ведение коллективных переговоров
- Равную оплату труда
- Отмену принудительного труда
- Дискриминацию (при найме и выборе профессии)
- Минимальный возраст
- Искоренение наихудших форм детского труда
ДЕКЛАРАЦИЯ ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998) охраняет право трудящихся на оргработу и коллективные переговоры, а также на свободу от дискриминации и другие основные права наемного работника.
В дополнение к основным конвенциям по труду, принятая в 1998 г. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда является обязательством правительств и организаций работодателей и трудящихся защищать основные человеческие ценности, которые существенно важны для нашего социально-экономического бытия; уважать и пропагандировать принципы и права в 4 категориях вне зависимости от того, ратифицировала эта страна соответствующие конвенции или нет.
Вот эти категории: свобода ассоциаций и реальное признание права на коллективные переговоры; упразднение принудительного или обязательного труда; упразднение детского труда; искоренение дискриминации при найме и выборе профессии.
В Декларации однозначно сказано, что эти права универсальны и относятся ко всем гражданам всех государств вне зависимости от уровня экономического развития. В ней названы группы с особыми запросами, включая безработных и рабочих-мигрантов. В ней признается, что одного лишь роста экономики недостаточно для обеспечения справедливости, социального прогресса и для искоренения нищеты.
КОНВЕНЦИЯ О ТРУДЕ В МОРСКОМ СУДОХОДСТВЕ
Конвенция о труде в морском судоходстве (2006) обязывает все правительства, ратифицировавшие конвенцию, иметь законы и подзаконные акты по защите следующих прав:
- право на свободу объединений – право моряков вступать в профсоюз по своему выбору
- Действительное признание права на переговоры о заключении коллективного договора – право профсоюза вести переговоры о заключении коллективного договора от имени моряков
- Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда – право моряков на труд по собственному выбору и на получение платы за труд
- Полное искоренение детского труда
- Искоренение дискриминации при найме и выборе профессии – право моряков на такое же обращение, что и с другими морякам, выполняющими ту же работу, вне зависимости от расы, религии, национальности, пола, сексуальной ориентации или политических взглядов.
Короче говоря, моряки имеют право на безопасное и надежное рабочее место, на котором соблюдаются стандарты безопасности, где им предоставлены справедливые условия найма, достойные условия труда и жизни, включая такую социальную защиту, как доступ к медицинской помощи, защита здоровья и социально-бытовое обслуживание.