多年来国际劳工组织（ILO）维护和发展了一套国际劳工标准体系，致力于在自由、平等、安全且有尊严的条件下为男性和女性提供获得体面高效工作的机会。
主要国际劳工标准
ILO通过重要的国际协议制定了国际劳工标准。ILO的八个“核心”《公约》涵盖了与《宣言》一致的基本权利。这些公约覆盖了：
- 强迫劳动
- 结社自由和保护组织权利
- 组织和集体谈判权利
- 同工同酬
- 废除强迫劳动
- 歧视（就业和职业）
- 最低年龄
- 消除最恶劣形式的童工
《工作基本原则和权利宣言》
《工作基本原则和权利宣言》（1998）规定了工人开展有效的组织和谈判的权利、免遭歧视和其他基本就业权利。
除了作为基本的劳工条约之外，1998年通过的ILO《工作基本原则和权利宣言》还是一项政府、雇主和工人组织作出的承诺，旨在维护人的基本价值 -- 对我们的社会和经济生活至关重要的价值；并在四个方面尊重和促进各项原则与权利，无论他们是否批准了相关公约。
这四个方面包括：结社自由和实际承认集体谈判的权利，消除强制劳动，废除童工以及消除就业和职业歧视。
该《宣言》明确指出这些权利是普遍的，适用于所有国家的所有人民 -- 无论经济发展水平如何。其中特别提到有特殊需求的团体组织，包括赋闲和外来务工人员。它认为仅靠经济发展无法保证社会公平、社会进步和消除贫困。
《海事劳工公约》
《2006年海事劳工公约》要求所有批准了该公约的政府制定相关法律法规，维护以下基本权利：
- 自由结社的权利（海员自由选择加入工会的权利）
- 有效承认集体谈判的权利（工会代表海员协商签定CBA协议的权利）
- 消除任何形式的强迫劳动（海员可按照个人意愿工作并获得报酬的权利）
- 有效废除童工
- 消除就业和职业歧视（无论海员的种族、宗教、国籍、性别、性取向和政治立场如何，都有权受到与其他共事海员的同等待遇）。
简言之，海员有权得到一个符合安全标准的安全的工作场所，获得公平的就业待遇、体面的生活和工作条件以及医疗保障、健康保护和福利等社会保障。