- TFG 品牌伦敦公司（TFG Brands London）与国际运输工人联盟签署了具有里程碑意义的协议。
- 拥有 Hobbs 和 Whistles 等品牌的 TFG 是首家采取一系列措施保护运输工人权利的时装公司。
伦敦——拥有 Hobbs 和 Whistles 等品牌的时尚集团与国际运输工人联盟（ITF）签署了首个此类协议，共同预防、减轻和解决供应链中运输工人的人权风险。
TFG 是一家由 Hobbs、Whistles、Phase Eight 和 Inside Story 等品牌组成的在线及零售时尚集团。它是第一家与 ITF 合作的时装零售商，力争在其整个供应链中消除侵犯劳工（包括航运、货运和仓库工人）权利的行为。
许多时装公司都做出了可持续发展的承诺，但供应链中的劳工违规和剥削工人的现象经常是由那些企图规避一般的企业尽职调查的分包商推助的。根据最近的一项调查，欧洲的货运分包商在新冠大流行期间利用了检查和控制措施的缺失，导致许多司机在几周内经常轮班连续工作 48 小时，但每个月的报酬只有 100-600 欧元。
有的公司疏忽了对供应链中的人权尽职调查进行精准的评估，导致它们很容易在财务和商誉上受到损害，因为 承诺符合道德的工作实践对于消费者来说是第三大最重要的适宜性要素。
TFG 和 ITF 之间的《谅解备忘录》(MOU) 将使双方能够共同检查 TFG 所有直接经营和分包运输业务的劳工权利风险，并依据联合国商业与人权指导原则、 国际劳工组织（ILO）关于多国企业和社会政策的三方原则宣言、OECD 跨国企业指南、和ITF的供应链原则作出回应。
TFG 还承诺在与运输相关的整个人权尽职调查过程中与工会进行有意义的接触，《谅解备忘录》与 ITF 之间建立了一个技术工作组。
作为《谅解备忘录》的一部分，ITF 进行的影响评估使 TFG 更准确地了解其供应链，尤其是其运输工人的工作条件。ITF与供应链各个环节的工人联系，了解他们的经历，并进行定量实地分析。
各国政府正在加强对供应链中的剥削的审查。2021年，德国通过了 《供应链尽职调查法》，挪威、荷兰、法国也有类似的法律。欧盟正在对 2022 年 2 月出台的《供应链法》进行更强有力的审议。
TFG 已经在其整个供应链中实施了更高的工作条件标准。在整个新冠疫情期间，TFG 确保了运送其货物船只上的海员能够根据合同安全地进行船员换班。TFG 率先采取了这种方法，相比之下，当时有很多其他船员被困在船上超过 24 个月，甚至比合同规定的时间多了 15 个月。
ITF 秘书长斯蒂夫·科顿（Steve Cotton）评论说：
“我们拥有的所有东西都由运输工人运送到我们家门口或我们当地的商店的。但供应链上每天发生的剥削是不合理的，尤其是那些把自己标榜为‘可持续’的品牌。 如果不加以控制，这种做法将对那些把可持续性视为第一的时尚品牌产生巨大的财务和商誉后果。
“TFG 伦敦公司采取了大胆而必要的措施，以解决从工厂到客户等各个环节的人权问题。我们赞扬他们的领导力，并鼓励所有品牌与工会合作，揭露其供应链中无形的侵犯人权和劳工权利的行为。”
TFG 品牌伦敦公司首席执行官 Justin Hampshire 评论说：
“自新冠大流行开始以来，ITF 一直是 TFG伦敦公司的宝贵合作伙伴，我们最初合作解决海员的人道主义危机，并帮助我们了解供应链中可见度不高的领域。
“TFG伦敦很高兴签署这份联合《谅解备忘录》，及以此制定的一个合作框架，重点在于识别、减轻和解决我们供应链中与运输相关的风险。 我们也希望通过对 ITF 的支持，能以微小的方式为改善全球工作条件做出贡献，并鼓励其他行业同行进一步参与。”
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关于 TFG：TFG 伦敦公司隶属于南非主要的零售企业 Foschini Group Limited (TFG)。TFG 于 2015 年进入英国市场，收购了 Phase Eight、Whistles、Hobbs 等品牌，而 Inside Story 的加盟使集团在英国最成功的优质女装和家居用品品牌更加令人印象深刻。
关于ITF：国际运输工人联盟（ITF）是一个由同盟工会领导的民主联合会及世界公认的主要运输权威。本联盟为改善工人的工作条件而不懈努力，并组合了147个国家的工会，为工会成员争取权利、平等与正义。我们代表全球交通运输业近2,000万在职工人发声。
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