30 mujeres líderes, procedentes de 27 países, miembros del comité internacional de la ITF que representa a las mujeres trabajadoras del transporte de todo el mundo, analizaron la dimensión de género de las principales campañas de la ITF, a saber: la campaña para mejorar las condiciones del personal de DHL; la campaña en defensa de los derechos en el trabajo en Qatar Airways; de organización de los trabajadores y trabajadoras informales; de promoción de la fuerza sindical en las plataformas portuarias, y en defensa de nuestro transporte público.
En la reunión se analizó con detenimiento el empleo informal, una de las cuestiones que más afectan a las trabajadoras. Valeria Latron, del sindicato francés CFDT, afirmó: “Las empresas contratan a las mujeres con contratos a corto plazo, cuando estos debería ser una opción para las mujeres, no una imposición. Debemos luchar por que los empleos de las mujeres sean de calidad”.
Las mujeres de la ITF expresaron su solidaridad con sus compañeros y compañeras víctimas de los conflictos bélicos en Yemen, Irak, Siria y Libia, además de con las mujeres palestinas del sector de los transportes; también apoyaron a las mujeres activistas de Agility, en Kenia, víctimas de la intimidación antisindical.
Jimena López, responsable del sindicato LAN Ecuador —conocida internacionalmente por su firme liderazgo luego de ser despedida por su activismo sindical— explicó a la reunión que el poder de la solidaridad internacional fue clave para lograr el apoyo del gobierno ecuatoriano.
Las mujeres líderes también presentaron el programa “Liderar el cambio”, que contiene información y materiales en línea para los sindicatos sobre liderazgo, planificación estratégica, organización, negociación colectiva y comunicación.
De estos dos días de debates emana un mensaje claro: la ITF está cambiando, para fortalecer a los trabajadores y trabajadoras de maneras innovadoras y las trabajadoras del transporte son una pieza clave de su nueva agenda.
Post new comment