ITF在世界心理健康日（2021年10月10日，星期日）敦促交通运输部门的利益相关者携起手来，承认他们在优先考虑所有工人的心理健康方面所负有的集体责任。
该组织呼吁采取协作方式，协同工会、雇主和包括政府和整个行业的国际机构在内的所有利益相关者达成共识，并制定能够推动真正而持久的变革的行动计划。
认识到责任
鉴于心理健康的高风险刚刚开始在整个运输部门得到广泛的重视，ITF 敦促各个雇主认识到自己的责任，加紧努力，齐心协力并切实做出改变。
长期以来，由于交通运输部门工作的性质和环境，工人在工作中承受着无比沉重的压力，更容易受到心理健康问题的影响。尤其是海员、长途卡车司机和一些铁路工人需要长时间远离家庭，这意味着他们更难与家人联系或得到帮助。有限的服务、信息、通信、家人和亲友的联系会导致心理健康受到损害。此外，围绕着交通运输部门心理健康的污名化往往使工人难以解决他们的问题并寻求支持。
大流行疫情带来的不确定性加剧了这些无情的挑战。运输工人面临着减薪、失业、疾病和长期独孤等问题。焦虑的增加可能会导致严重的心理困扰，从而增加出现心理健康问题的风险。ITF呼吁各方迅速地开展更多的工作。
ITF认为，所有利益相关者都需要整合各自的经验并直接进行协作，这一点已经越来越明显。有关报告说明了严酷的现实——海运业的许多工人都在为日常生活而苦苦挣扎。2019年，早在Covid-19 大流行开始之前，ITF海运部和ITF海员信托基金就委托耶鲁大学对海员的心理健康和风险因素进行研究。该研究表明，接受调查的海员中患有抑郁症和焦虑症的比率分别为25%和17%。毫无疑问，在过去的18个月里，这些令人震惊的统计数据将会增加。
对于航运业的一些雇主来说，应对心理健康的挑战固然是一项艰巨的任务，但ITF 坚信，现在是采取集体行动的时候了。运输工人不能为了更好、更一致的心理健康支持方法而再苦苦等待了，尤其是在我们继续应对大流行疫情的后果之际。
ITF秘书长斯蒂芬·科顿（Stephen Cotton）补充说：“Covid-19 大流行以多种方式影响了海运工人和更大范围的运输行业的人员，这包括健康和家庭所受到的压力和焦虑、社会孤立以及身心疲劳。
尽管一些雇主在大流行期间采取了一定的措施，例如使用帮助热线和沟通，但在这个“世界心理健康日”，我们要敦促业界齐心协力制定一个集中的行动计划，将心理健康作为重点，给予应有的关注。我们所代表的工人是关键工作岗位的工人，而他们的贡献经常被低估。他们现在比以往任何时候都更需要帮助和支持。我们不应让他们失望。”
持续支持
ITF 认识到整个运输部门存在的心理健康危机，并在继续通过自己的全球福利计划制定和实施旨在提高认识、提供支持和发起变革的举措。在大流行的背景下，航运界的生活极具挑战性，因此这一计划的持续支持显得尤为重要。
为了应对Covid-19大流行造成的具体情况，ITF发起了具有创造性的“反思、识别和接触”（Reflect, Recognise, and Reach out）数字活动。这一活动利用Facebook、Twitter和Instagram等社交媒体平台让人们分享有关压力管控、抑郁和其他心理健康问题的信息、建议和支持。这一活动基于三个核心支柱，鼓励海员反思面临的挑战及其对自己心理健康的影响，以便解决这些问题，识别压力的早期迹象和症状以减轻它们的影响，最终求助以获得支持，同时指明服务和其他提供帮助的资源。
这一计划的其他长期举措包括向ITF同盟工会提供培训和技术支持，使工会成员能够获得高质量的24/7全天候远程咨询，就一系列健康问题（包括心理健康）提供咨询。ITF与印度海员全国总工会（NUSI）、菲律宾高级船员及海员工会(AMOSUP)、印度先锋海员工会（FSUI）、斯里兰卡全国海员工会（NUSS）和土耳其海员工会（TDS）等大型海员工会合作，力争取得最大效益。
此外，ITF还与不同运输部门的同盟工会合作，定期举办关于各种心理健康问题的 Facebook Live 现场直播会议，并计划随着需求的增加而继续举办这一活动。每次现场直播都吸引了数千名运输工人，此外到目前为止，已有100,000多人次查看了直播会议录音。
为了提高海员及其家人对咨询服务的认识并获得咨询，ITF创建了ITF海员福祉目录。该目录整合了ITF同盟工会和其他组织可用的资源，使海员尽可能容易地访问这些他们在孤独的工作环境中通常无法获得的有价值的服务。
该计划还策划了一个资料单和说明资料库，提供有关一系列福祉问题的实用建议。所有内容都经过简化，尽可能使所有需要支持的海员访问。
ITF Seafarers App 的开发充分考虑了海员的特殊需求，使他们能够免费下载并随时随地访问。这一软件提供了一个实用信息中心，并且最近作了改进，提供了有关压力和抑郁等重要健康问题的基本建议，以及有用的联系点，方便海员与ITF联系并获得进一步的支持。
ITF 最近进行的一项调查表明，Facebook是与海员沟通的最有效方式。考虑到这一点，我们的福祉计划利用Facebook 页面为海员和其他运输工人更新了有关福祉的一些问题，工会成员也经常使用相关的Facebook Messenger作为联系ITF的方式，获取有关他们特定需求的支持和指导。
ITF 海事协调员Jacqueline Smith评论说：“长期以来，心理健康状况恶化一直是海事行业日益关注的问题。海员的心理健康问题通常是由恶劣的条件和长时间的工作时间引发的，也有经济方面的担忧，甚至是长时间远离家人和朋友所带来的孤独感。我强烈支持在广泛的运输业实施明确而有力的心理健康指导，并在适当的情况下将它们纳入现有的政策的呼吁。”
教育对于解决心理健康问题至关重要。预防、早期识别和早期干预通常会产生积极的结果。这就是ITF继续致力于强调这一问题并在见习生和培训生级别分享信息和建议的理由。ITF多年来利用自己的专业知识开发了涵盖全球海事学院教学的压力管控等主题的各种福祉模块。ITF与其同盟工会和选定的海事学院合作，在印度、菲律宾、斯里兰卡、孟加拉国、墨西哥、智利、秘鲁、哥伦比亚、巴拿马、泰国、乌拉圭和乌克兰等国家引入了这些模块。
此外，为了直接应对大流行带来的压力，ITF福祉计划目前正在为工会的第一响应者/同行教育者开发一个有关心理健康问题的综合培训模块。这一模块已经在印度的公路运输和海事工会中进行了现场测试，预计将在未来几周内推出。运输部门的工会教育工作者、组织者、青年和妇女委员会成员将接受培训，以履行这些职责，并证明这一模块在缓解当前压力所引起的长期心理健康和社会心理问题方面具有极为重要的作用。
展望光明的未来
ITF 认为，虽然整个运输部门的心理健康工作正在缓慢改善，但我们需要加速变革，以防对劳动力造成进一步的损害。
目前，利益相关者在各自考虑有关心理健康的问题，这会阻碍一些重大的行动。为了找到更好的发展方式，ITF呼吁采用三阶段方法。首先，包括工会、雇主和政府机构在内的所有相关利益相关者应围绕心理健康的问题达成共识。其次，他们应该承认共同的责任，并在利益相关者的现有相关工作之间建立协同作用。第三，他们应协同努力，使所有利益相关者齐心协力制定计划和举措，实现真正而持久的变革。
ITF 认为，当所有利益相关者都在根本上将心理健康确定为与运输行业的角色和环境的特性密切相关的工作场所的问题时，这种方法将会取得发展并获得动力。
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